Verarbeitung personenbezogener Daten durch die für das Online-Bewerbungsverfahren verantwortliche Stelle
Bewerbungen auf Stellenanzeigen / Online-Jobportal
Datenschutz | Betroffeneninformationen nach Art. 13, 14 DSGVO
Wenn Sie sich bei der solarcomplex AG per E-Mail oder postalisch bewerben, verarbeiten wir die von Ihnen mitgeteilten personenbezogenen Stammdaten, Adressdaten, Kommunikationsdaten, Bildnisdaten und Qualifikationsdaten sowie die im Rahmen des Auswahlprozesses mit Ihnen ausgetauschten Korrespondenzdaten. Diese Daten verarbeiten wir im Rahmen unserer Bewerbungsverfahren für die Entscheidung über die mögliche Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.
Wenn Sie sich bei der solarcomplex AG per E-Mail oder postalisch bewerben, verarbeiten wir die von Ihnen mitgeteilten personenbezogenen Stammdaten, Adressdaten, Kommunikationsdaten, Bildnisdaten und Qualifikationsdaten sowie die im Rahmen des Auswahlprozesses mit Ihnen ausgetauschten Korrespondenzdaten. Diese Daten verarbeiten wir im Rahmen unserer Bewerbungsverfahren für die Entscheidung über die mögliche Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.
Im Rahmen von telefonischen Jobinterviews verarbeiten wir Ihre Daten weiterhin auch, um das Gespräch vorzubereiten und durchzuführen. Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses von Ihnen erhalten. Soweit für die Beurteilung Ihrer beruflichen Eignung für die zu besetzende Stelle erforderlich, verarbeiten wir zudem personenbezogene Daten, die wir zulässigerweise aus öffentlich zugänglichen Quellen wie beispielsweise Presse, Medien, berufs-orientierte soziale Netzwerke oder dem Internet gewonnen haben und verarbeiten dürfen.
Wir erheben grundsätzlich nur die Daten, die wir im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens und für die Entscheidung über die mögliche Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses benötigen oder deren Erhebung gesetzlich vorgeschrieben oder erforderlich ist. Ohne diese Daten werden wir regelmäßig nicht in der Lage sein, Ihre Bewerbungsunterlagen zu bearbeiten und diese im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens zu berücksichtigen. Soweit wir Sie um die freiwillige Angabe personenbezogener Daten bitten, sind keine negativen Konsequenzen mit der Nichtbereitstellung dieser Daten verbunden. Allerdings kann die Nichtbereitstellung im Einzelfall zum Beispiel die Kommunikation mit Ihnen erschweren oder verzögern.
Rechtsgrundlage der Datenverarbeitungen im Rahmen der Bewerberauswahlverfahren ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO. Ihre personenbezogenen Daten können von uns an Dritte wie beispielsweise Postdienste für die Briefzustellung oder Telekommunikationsdienstleister übermittelt werden, sofern eine Rechtsgrundlage hierfür besteht. Zudem können wir Ihre Daten an weisungsgebundenen Auftragsverarbeiter wie etwa IT-Dienstleister u.a. für Fernwartungen und Support, Hosting-Anbieter oder Rechenzentren oder Auftragnehmer wie etwa Rechtsanwaltskanzleien zum Zweck der Arbeitsver-tragserstellung u.a. weitergeben.
n in Länder außerhalb der EU bzw. des EWR findet nicht statt. Es kann jedoch vorkommen, dass unsere Dienstleister zum Beispiel Server nutzen, die Ihren Sitz in einem Drittstaat haben können. In diesen Fällen ist eine Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten nur zulässig, wenn die Europäische Kommission für das betroffene Drittland ein angemessenes Datenschutzniveau festgestellt hat oder sofern geeignete Garantien wie etwa von der Kommission oder der Aufsichtsbehörde abgenommene Standarddatenschutzklauseln vorgesehen sind und dem Betroffenen durchsetzbare Rechte sowie wirksame Rechtsbehelfe zur Verfügung stehen. Zur Einhaltung dieser Vorgaben wer-den unsere Dienstleister vertraglich verpflichtet.
Die im Rahmen des Bewerberauswahlverfahren verarbeiteten Daten werden, sofern keine Einstellung erfolgt, spätestens vier Monate nach Beendigung des Auswahlverfahrens gelöscht, andernfalls mit Entfallen der rechtlichen Verpflichtung sowie nach Ablauf etwaiger hieraus resultierender Anspruchsfristen. Sofern wir von Ihnen eine Einwilligung für die Aufbewahrung Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten haben, löschen wir Ihre Daten mit Widerruf der Einwilligung oder spätestens nach Ablauf von 24 Monaten nach Abgabe Ihrer Einwilligung.
Wir erheben grundsätzlich nur die Daten, die wir im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens und für die Entscheidung über die mögliche Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses benötigen oder deren Erhebung gesetzlich vorgeschrieben oder erforderlich ist. Ohne diese Daten werden wir regelmäßig nicht in der Lage sein, Ihre Bewerbungsunterlagen zu bearbeiten und diese im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens zu berücksichtigen. Soweit wir Sie um die freiwillige Angabe personenbezogener Daten bitten, sind keine negativen Konsequenzen mit der Nichtbereitstellung dieser Daten verbunden. Allerdings kann die Nichtbereitstellung im Einzelfall zum Beispiel die Kommunikation mit Ihnen erschweren oder verzögern.
Rechtsgrundlage der Datenverarbeitungen im Rahmen der Bewerberauswahlverfahren ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO. Ihre personenbezogenen Daten können von uns an Dritte wie beispielsweise Postdienste für die Briefzustellung oder Telekommunikationsdienstleister übermittelt werden, sofern eine Rechtsgrundlage hierfür besteht. Zudem können wir Ihre Daten an weisungsgebundenen Auftragsverarbeiter wie etwa IT-Dienstleister u.a. für Fernwartungen und Support, Hosting-Anbieter oder Rechenzentren oder Auftragnehmer wie etwa Rechtsanwaltskanzleien zum Zweck der Arbeitsver-tragserstellung u.a. weitergeben.
n in Länder außerhalb der EU bzw. des EWR findet nicht statt. Es kann jedoch vorkommen, dass unsere Dienstleister zum Beispiel Server nutzen, die Ihren Sitz in einem Drittstaat haben können. In diesen Fällen ist eine Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten nur zulässig, wenn die Europäische Kommission für das betroffene Drittland ein angemessenes Datenschutzniveau festgestellt hat oder sofern geeignete Garantien wie etwa von der Kommission oder der Aufsichtsbehörde abgenommene Standarddatenschutzklauseln vorgesehen sind und dem Betroffenen durchsetzbare Rechte sowie wirksame Rechtsbehelfe zur Verfügung stehen. Zur Einhaltung dieser Vorgaben wer-den unsere Dienstleister vertraglich verpflichtet.
Die im Rahmen des Bewerberauswahlverfahren verarbeiteten Daten werden, sofern keine Einstellung erfolgt, spätestens vier Monate nach Beendigung des Auswahlverfahrens gelöscht, andernfalls mit Entfallen der rechtlichen Verpflichtung sowie nach Ablauf etwaiger hieraus resultierender Anspruchsfristen. Sofern wir von Ihnen eine Einwilligung für die Aufbewahrung Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten haben, löschen wir Ihre Daten mit Widerruf der Einwilligung oder spätestens nach Ablauf von 24 Monaten nach Abgabe Ihrer Einwilligung.